Microsoft opgiver sit kontroversielle medarbejderevalueringssystem
Indtil i går evaluerede Microsoft sine medarbejderes ydeevne gennem et system kaldet stack ranking . Ifølge denne var hver enhed forpligtet til at erklære en procentdel af sine ansatte som de bedste til at udføre deres opgave, mens de erklærede andre som gode, normale eller under middel, og så videre, selv at pege på dem, som de klarede dårligt. Systemet blev brugt til at evaluere præstationer og fordele kompensation baseret på det blandt medarbejderne."
Problemet er, at systemet er blevet stærkt kritiseret, både fra udlandet og af tidligere ansatte i virksomheden.Beskyldt for at være en destruktiv proces, for at fremme konkurrence mellem kolleger og fremme en kannibalistisk kultur i virksomheden, er det for nogle en af de variabler, der forklarer de vanskeligheder, Microsoft har oplevet i de seneste år.
Nu, hvor virksomheden gennemgår intern omstrukturering og leder efter en ny administrerende direktør til at erstatte Steve Ballmer, har Redmonds besluttet at undvære dette system Dette er blevet kommunikeret gennem et internt memorandum til Microsoft-medarbejdere. Heri forklarer Lisa Brummel, leder af personaleafdelingen, at der ikke vil være flere elementer i systemet under den nye organisation, hvilket giver hver enhed større frihed til at administrere kompensation og priser.
"Microsoft var ikke det eneste firma, der brugte dette system. Stack ranking, også kaldet forceret ranking eller rank and yank, vandt popularitet efter dens introduktion af Jack Welch hos General Electric i 1980&39;erne.Gennem den belønnede den de 20 % af sine mest værdsatte ledere, beholdt 70 % og fyrede de 10 %, der ikke oversteg evalueringen af dårlig præstation. Siden da har nogle teknologivirksomheder, såsom Amazon, Facebook eller det nuværende Yahoo under kommando af Marissa Mayer, taget deres egen version af systemet over tid."
Fra nu af vil Microsoft ikke være blandt dem. Redmond-virksomheden vil vælge nye metoder til at klassificere sine medarbejdere, der vil lægge vægt på teamwork og samarbejde, der fremmer strategien for One Microsoft drevet af adressen i de seneste måneder. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
