Intel undersøgte for aldersdiskriminering i afskedigelser

Teknigiganten Intel undersøges for mulig aldersdiskriminering i sine permitteringer, der blev startet i 2016 ifølge en ny Wall Street Journal-rapport.

Intel kunne have forskelsbehandlet sine ansatte efter alder

Rapporten hævder, at Intel undersøges for at forsøge at slippe af med ældre ansatte og fastholde yngre, hvilket er godt for virksomheden, da ældre arbejdstagere har en tendens til at blive bedre betalt, mere opmærksomme og påståelige om deres rettigheder., og mere sandsynligt at have familier og gøre brug af virksomhedsfordele.

Vi anbefaler at du læser vores indlæg om Bedste diagnoseprogrammer til bundkortet

For to år siden annoncerede Intel sine afskedigelser og omstruktureringer, virksomheden indikerede, at det ville være en proces, der ville vare indtil 2017, og som ville involvere en kombination af frivillige og ufrivillige afskedigelser. Wall Street Journal rapporterer, at snesevis af tidligere ansatte søgte juridisk rådgivning for at indgive en retssag, og nogle af dem indgav klager til US Equal Employment Opportunity Commission. UU.

Intel hævder, at faktorer som alder, race, national oprindelse, køn, immigrationsstatus eller anden personlig demografi ikke var en del af processen, da vi traf disse beslutninger. Imidlertid afslører Wall Street Journal-gennemgangen, at medianalderen i et sæt på 2.300 permitteringer var 49 år, syv år ældre end medarbejderalderen for andet personale.

Denne aldersdiskrimineringstilfælde offentliggøres kun et par måneder efter frigivelsen af ​​en omfattende rapport om påstået udbredt aldersdiskriminering i IBM. Det er grunden til, at aldersdiskriminering manifesterer sig mest i virksomheder, der har opereret i mange årtier og har et personale med aldrende medarbejdere sammen med deres arbejdsgiver.

Theverge font